De politiezone Damme/Knokke-Heist mag zich officieel een Baanbrekende Werkgever 2026 noemen. Met deze erkenning wordt de organisatie beloond voor haar vooruitstrevende visie op mensgericht werken, modern leiderschap en een duurzaam loopbaanbeleid.
Menselijkheid en professionaliteit hand in hand
De politiezone Damme/Knokke-Heist staat bekend als een unieke regio: een omgeving die veel te bieden heeft, maar ook hoge verwachtingen stelt. Het politieteam groeit daardoor uit tot een uitzonderlijk professionele organisatie, waar medewerkers niet alleen instaan voor veiligheid, maar ook de menselijke, sociale kant van hun opdracht omarmen. De politiezone investeert in openheid, aanspreekbaarheid en verbinding, en laat zien dat achter elk uniform een authentieke persoon met een sterke roeping schuilgaat.
Waarom Baanbrekende Werkgever?
De erkenning is het resultaat van een bewust HR-beleid dat vertrekt vanuit vertrouwen, menselijkheid en duidelijke richting. De organisatie wil een werkomgeving creëren waarin medewerkers trots zijn op hun loopbaan, waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is en waarin waarden als Open Kijk, Focus, Verbonden, Vooruitstrevend Leiderschap, Goesting en Blauw Vakmanschap dagelijks voelbaar zijn.
De voorbije jaren werd sterk ingezet op de professionalisering van het HR-beleid. Losse initiatieven maakten plaats voor één geïntegreerde visie waarbij structuur en menselijkheid elkaar versterken. Het vernieuwde competentieprofiel, de functieprofielen en het leiderschapstraject vormen daarbij belangrijke bouwstenen.
Leren, groeien en feedback als nieuwe norm
Binnen de organisatie evolueert de cultuur naar een omgeving waarin leren, groei en feedback centraal staan. Medewerkers krijgen ruimte om te experimenteren, zich te ontwikkelen én elkaar te versterken. Waarden worden gelinkt aan gedrag, gedrag aan competenties en competenties aan loopbaanstappen. Zo ontstaat een coherent beleid dat medewerkers vooruithelpt en hen tegelijk waardering en verantwoordelijkheid biedt.
Een toekomst gebouwd op sterke mensen
Sterke medewerkers vormen de basis van een sterke politiezone. Daarom investeert de politiezone doelgericht in groei, goesting en vakmanschap. Het is precies die combinatie van vertrouwen, innovatie en resultaatgerichtheid die de organisatie vooruit stuwt.
Alles draait daarbij om één ambitie: beleid omzetten in beleving. De politiezone wil loopbanen bouwen mét mensen, niet voor hen, en dat engagement wordt nu erkend met het label Baanbrekende Werkgever 2026.